Presentazione del corso
Il CdS in breve
Il corso di laurea magistrale in Economia e Scienze Comportamentali (ESC) nasce da un’idea fondata sulla contaminazione tra scienze economiche, cognitive e psicologiche, dando vita a un percorso formativo interdisciplinare unico nel panorama accademico italiano.
Obiettivi formativi
Il Corso di Laurea Magistrale in Economia e Scienze Comportamentali mira a formare esperti di economia e scienze comportamentali per l'innovazione, l'imprenditorialità, il management, la valorizzazione delle risorse umane e delle politiche pubbliche.
Affrontando un percorso marcatamente interdisciplinare ed interattivo lo studente imparerà ad integrare sinergicamente il rigore delle teorie, dei metodi e degli strumenti caratteristici delle scienze economiche con la sensibilità delle teorie, dei metodi e degli strumenti caratteristici delle scienze comportamentali.
Lo studente maturerà così un profilo integrato e completo che gli consentirà di sviluppare una comprensione più profonda, articolata ed ecologica dei comportamenti e delle scelte degli attori economici e sociali.
Istituzioni pubbliche e private, organizzazioni e aziende sono alla costante ricerca di professionisti capaci di comprendere con più efficacia i propri stakeholders in modo da massimizzare la qualità delle proprie previsioni e l'impatto dei propri interventi.
L'economista comportamentale è formato per rispondere a questa esigenza crescente.
In particolare, le competenze che saranno acquisite dallo studente includono:
- competenze statistiche e di analisi di dati,
- conoscenza dei principi e istituti dell’ordinamento giuridico nazionale, comunitario, internazionale e comparato,
- capacità di analisi economica e politica economica, analisi aziendale e politica aziendale,
- conoscenza delle metodologie sperimentali proprie delle scienze comportamentali
- competenza sulle applicazioni delle scienze comportamentali all’Innovazione ed all’Imprenditorialità
- capacità di analisi del comportamento del consumatore, con particolare enfasi sul Marketing
- applicazione delle scienze comportamentali applicate all’Organizzazione ed alle Risorse umane
- applicazioni delle scienze economiche e comportamentali alle Politiche pubbliche ed al Benessere sociale
- conoscenza della lingua inglese, in forma scritta e orale, con riferimento anche ai lessici disciplinari
Profili e sbocchi occupazionali
Il corso di Laurea Magistrale in Economia e Scienze Comportamentali si prefigge di formare i seguenti profili professionali:
Esperto di Economia e Scienze Comportamentali per l’Innovazione.
L'esperto di economia e scienze comportamentali per l'innovazione aiuta organizzazioni pubbliche e private a sviluppare nuove idee di prodotto, servizio o processo, adottando un approccio sperimentale per testare la fattibilità e l'impatto delle innovazioni. Promuove soluzioni creative e strategiche per favorire il cambiamento e il progresso.
Competenze associate alla funzione:
• Applicare metodologie sperimentali per lo sviluppo di idee innovative;• Supportare la creazione e validazione di nuovi modelli di business;
• Analizzare i processi creativi e comportamentali nei contesti aziendali;
• Fornire raccomandazioni strategiche per l’implementazione delle innovazioni.
Sbocchi occupazionali:
Esperto di Economia e Scienze Comportamentali per l'Imprenditorialità.
Questo profilo supporta imprenditori e team aziendali nello sviluppo e nella gestione di start-up e progetti imprenditoriali, utilizzando strumenti comportamentali per ottimizzare decisioni e strategie aziendali.
Competenze associate alla funzione:
• Sviluppare e testare ipotesi imprenditoriali attraverso approcci lean;• Gestire processi di creazione d'impresa;
• Analizzare e ottimizzare i comportamenti organizzativi nei team imprenditoriali;
Sbocchi occupazionali:
• Start-up;• Hub di innovazione e imprenditorialita?;
• Settori di corporate venture capital;
Esperto di Economia e Scienze Comportamentali per la Valorizzazione delle Risorse Umane.
L'esperto di economia e scienze comportamentali supporta l'ufficio Risorse Umane di aziende di grandi e medie dimensioni nei processi di recruiting, di monitoraggio, motivazione e sviluppo dei dipendenti. Inoltre coadiuva i processi di training dei dipendenti, il monitoraggio delle prestazioni, il coaching, la gestione della salute e della sicurezza in azienda. Infine fornisce un apporto distintivo nello sviluppo di modelli di incentivazione monetaria e non monetaria (nudging) del personale d'azienda.
Competenze associate alla funzione:
• supportare i processi di reclutamento, formazione e sviluppo del personale;
• coadiuvare l'organizzazione di attività di formazione del personale;
• fornire consulenza di carattere comportamentale ai manager in materia di incentivazione monetaria e non monetaria (nudging);
• svolgere attività di ricerca sperimentale per l'individuazioni delle migliori soluzioni da adottare nella gestione delle risorse umane;
• coadiuvare lo sviluppo di modelli di negoziazione di stipendi, contratti e condizioni di lavoro.
Sbocchi occupazionali:
• unità operative dedite alla gestione delle risorse umane di aziende di grandi e medie dimensioni;• agenzie di lavoro interinale;
• sindacati e centri studi sul lavoro.
Esperto di Economia e Scienze Comportamentali per le Politiche Pubbliche ed il Benessere Sociale.
L'esperto di economia e scienze comportamentali per le politiche pubbliche e il benessere sociale supporta il policy maker attraverso la realizzazione di studi e ricerche comportamentali e sperimentali al fine di favorire lo sviluppo di politiche basate su evidenze empiriche (behaviorally-informed) e su modelli di incentivazione monetaria e non monetaria (nudging).
Le istituzioni interessate sono tutte quelle che sviluppano politiche economiche e sociali, quali: enti locali, regionali, nazionali e internazionali, aziende pubbliche e private che offrono servizi di pubblica utilità; associazioni sindacali, organizzazioni non governative.
Competenze associate alla funzione:
• esaminare i rapporti governativi prodotti dai gruppi di lavoro nazionali o locali;
• evidenziare questioni rilevanti di natura comportamentale nella formulazioni di policy;
• sviluppare protocolli per valutare l'impatto di policy in esperimenti comportamentali, dunque prima della loro implementazione;
• supportare il policy maker nell’adozione di incentivazioni monetarie e non monetarie (nudging);
• presentare i risultati delle analisi condotte;
• formulare raccomandazioni per l’implementazione delle policy;
• valutare l'impatto delle politiche adottate sul comportamento dei soggetti interessati.
Sbocchi occupazionali:
• centri studi di istituzioni che sviluppano politiche economiche e sociali;
• uffici di supporto del policy maker di istituzioni prive di centri studi.
Esperto di Economia e Scienze Comportamentali in Project Management.
L’esperto in project management combina conoscenze economiche e comportamentali per pianificare, implementare e monitorare progetti complessi, ottimizzando risorse e processi decisionali nei contesti organizzativi.
Competenze associate alla funzione:
• Pianificare e gestire progetti complessi;• Applicare strumenti comportamentali per migliorare la gestione del tempo e delle risorse;
• Facilitare la comunicazione e la collaborazione nei team di progetto.
• Aziende di consulenza gestionale;
• Grandi organizzazioni con progetti strategici;
• Agenzie di sviluppo pubblico e privato;
• Settori di gestione operativa in aziende multinazionali.
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